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HAUTES FREQUENCES Peut-on licencier un ecclésiastique pour incompétence ? Par-delà cette question dont la banalité n'est qu'apparente, la gestion des ressources humaines des Eglises est un exercice périlleux. La professionnalisation des rapports de travail pose des questions éthiques et pratiques auxquelles les institutions doivent trouver des réponses. Il y a quelques dizaines d'années, le personnel de l'église catholique se résumait à des prêtres et des dames bénévoles. Il n'était alors pas question d'évaluation du travail pastoral. Hors de question également d'envisager un licenciement pour incompétence. Ce temps lointain est aujourd'hui révolu et les vicaires pastoraux en charge de la gestion des ressources humaines se trouvent face à des laïcs formés, qui ont des cahiers des charges précis et qui demandent à être évalués, à pouvoir évoluer dans leur carrière et à trouver des lieux de parole neutre en cas de conflits. Cette complexification de la gestion des ressources humaines amène certains vicaires épiscopaux à se faire aider de professionnels. L'abbé Jean-Jacques Theurillat, délégué épiscopal pour le Jura Pastoral a décidé de lancer un audit sur ces questions. Dans le canton de Vaud, l'entrée en vigueur en 2007 de la nouvelle constitution qui entre autres accorde plus de financement à l'église catholique, amène cette dernière à rendre compte à l'Etat du travail effectué. Jean-Marc Zwissig, depuis 17 ans responsable des agents pastoraux laïcs, explique l'évolution des exigences en terme de recrutement et de formation des futurs agents pastoraux, La patinoire des miraclesPour la cinquième fois, une conférence internationale de guérison vient de battre son plein dans la capitale vaudoise.
Organisée par l’Association internationale des ministères de guérison (AIMG), qui a son siège à Oron, elle a offert une tribune à différents intervenants charismatiques, tant protestants que catholiques.
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